Apprentissage

La formation en apprentissage à l'université

Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formation par alternance qui permet à l’étudiant de préparer un diplôme d’enseignement supérieur tout en étant salarié d’une entreprise dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.
En apprentissage, l’emploi du temps de l'étudiant.e-apprenti.e est réparti entre des périodes de cours à l’université et des périodes de travail en entreprise tout au long de l’année. Ce calendrier d’alternance, dont la forme et le rythme dépend de chaque formation, est défini en début de formation.
L’apprenti.e est rémunéré.e selon son âge et le niveau d’étude de la formation

A l’Université de Nîmes, l’apprentissage, c’est :
- Différents niveaux de formations : licences professionnelles, masters
- Plus de 40 apprenti-e-s formé-e-s en 2019-2020
- 100 % de réussite au diplôme en 2019
- 6 formations ouvertes à l’apprentissage :

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L'apprentissage, une chance pour l'étudiant

Devenir apprenti c'est ...

  • Une expérience professionnelle

Plus qu’un stage, l'apprenti.e acquiert au cours même de sa formation un « plus » professionnel, une culture d'entreprise et un savoir-faire. A la fin de sa formation, l'apprenti.e dispose d'une expérience professionnelle validée, d'un carnet d'adresse et d'un réseau lui permettant de trouver rapidement un emploi.

  • Des avantages pédagogiques

L'apprenti.e bénéficie d'un suivi pédagogique actif et plus personnalisé, avec un maître d'apprentissage et un tuteur universitaire.

L’apprenti.e applique concrètement les notions théoriques vues en cours, sur le terrain, toute l’année.

  • Une entrée dans la vie active

L'apprenti.e reçoit un salaire. Il.elle bénéficie du statut de salarié (rémunération, retraite, sécurité sociale…).

  • Un accès aux études

Pas de frais d’inscription (sauf la CEVEC), l'apprentissage favorise l’accès aux études supérieures à des étudiant.e.s qui pourraient difficilement faire face au coût d'une année universitaire (frais d'inscription, logement, vie courante, etc.).

L'apprenti.e est donc un.e étudiant.e à part entière qui a les mêmes droits et devoirs qu'un.e autre.

  • Un engagement

L'apprenti.e doit effectuer les missions qui lui sont confiées en entreprise et être assidu.e à l'université. Il.elle doit se donner les moyens de sa réussite.

Comment devenir Apprenti

  • Avant de début de la formation (1 an à 6 mois avant) 
  • Remplir les conditions 
  • Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
  • Avoir le niveau requis pour entrer dans la formation
  • Choisir sa formation 

Consultez les dates des forums et portes ouvertes sur les sites d'UNÎMES pour rencontrer les responsables de filières et les anciens étudiants.

  • Candidater 

Adressez-vous au responsable de la filière choisie afin de connaître la procédure à suivre.

  • Trouver une entreprises
  • Cherchez par vous-même les entreprises, associations, collectivités avec lesquelles vous auriez envie de travailler
  • Contactez le CFA EnSup-LR qui pourra vous mettre en relation avec des entreprises intéressées par votre profil.
  • Signer le contrat 

Dès que vous êtes sélectionné.e pour la formation, contactez le CFA-ENSUP LR pour la mise en place des documents pour la signature de contrat. La signature du contrat peut se faire jusqu'à 3 mois avant le début de la formation

Type de contrat : CDD de la durée de la formation jusqu'au diplôme
Formation : 400h/an minimum
Accompagnement : personne qualifiée dans l'entreprise désignée comme Maître d'apprentissage
Coût : Les frais d’inscriptions sont pris en charge, sauf la CVEC qui reste à la charge de l’étudiant.
Rémunération : pourcentage du SMIC variable en fonction de l'âge

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L'apprentissage une chance pour l'employeurAccueillir un.e apprenti.e : des avantages humains et financiers

Accueillir des collaborateur.trice.s

Plus qu’un stage, il.elle.s sont là tout au long de l’année, à vos côtés, pour gérer les missions que vous leur aurez confiées.

  • Former
    Vous les formez aux besoins, méthodes, et exigences de votre entreprises.Le.a maître d’apprentissage a une expérience professionnelle en adéquation avec la formation (et selon les critères imposés par le code du travail Art R6223-34)
  • Innover
    Les jeunes sont sources de questionnement, d’innovation sur l’organisation de l’entreprise, au fait des outils numériques
  • Un engagement mutuel
    Les apprenti.e.s sont impliqué.e.s dans leurs études et dans votre entreprise vers l’obtention de leur diplôme.
    Vous êtes impliqué.e.s dans leur formation.
  • Aides financières
    Vous pouvez bénéficier d’aides de l’Etat
    Plusieurs entreprises, associations, collectivités nous ont fait confiance l’année dernière, merci à vous.

Comment accueillir un apprenti

  • Trouver un.e candidat.e 
    Le.a responsable de la formation peut vous proposer des candidatures pré-sélectionnées d’étudiant.e.s motivé.e.s.
  • Le contrat
    Chaque formation dispose :
    - d'une maquette, recensant le programme et le objectifs pédagogiques,
    - d'un calendrier de l’alternance, établi pour correspondre au mieux à la demande de votre secteur d’activité.

Le contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation et doit couvrir jusqu’au dernier jour de formation (souvent, la soutenance).

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter notre chargée de mission apprentissage Anne-Cécile DUC (anne-cecile.duc @ unimes.fr).

  • Signature du contrat
    Pour l’établissement du contrat, merci de télécharger et de renvoyer par mail la fiche engagement.

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