La formation en apprentissage à l'université

  • Une chance pour l'étudiant
  • Un atout pour l'employeur
Qu’est-ce que l’apprentissage ?

L’apprentissage est une formation par alternance permettant à l’étudiant·e de préparer un diplôme d’enseignement supérieur tout en étant salarié·e dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

Ce dispositif est accessible aux jeunes de moins de 30 ans le jour de la signature du contrat.

En apprentissage, l’emploi du temps de l'étudiant·e-apprenti·e est réparti entre des périodes de d’enseignement théoriques et pratiques à l’université et des périodes de travail en entreprise tout au long de l’année. 

Ce calendrier d’alternance est propre à chaque formation, et défini avant le début de formation.

L’apprenti·e  est rémunéré·e  selon son âge et le niveau d’étude de la formation.

Situation

18-20 ans

21-25 ans

26 ans et plus

1ère année

43% du SMIC soit 759,77 €*

53% du SMIC soit 936,47 €*

100% du SMIC (1766,92 €)*

 2e année

51% du SMIC soit 901,13 €*

61% du SMIC soit 1077,82 €*

100% du SMIC (1766,92 €)*

3e année

67% du SMIC soit 1183,83 €*

78% du SMIC soit 1378,20 €*

100% du SMIC (1766,92 €)*

* Base minimale de rémunération d'un(e) apprenti(e), sauf convention collective plus favorable, chiffres pour 2024

L'apprenti·e préparant une licence professionnelle en 1 an bénéficie d'une rémunération correspondant à une 2e année de contrat.

À l’université de Nîmes, l’apprentissage, c’est :
différents niveaux de formations possibles
Licences Professionnelles, 2e année de Master et Masters (M1+M2)
Plus de 140 apprenti·es formé·es en 2022
88 % de réussite au diplôme en 2022
96 % d’insertion professionnelle en 2022 
13 formations ouvertes à l’apprentissage

L'apprentissage, une chance pour l'étudiant

Devenir apprenti c'est ...
  •  Une expérience professionnelle

Plus qu’un stage, l'apprenti.e acquiert au cours même de sa formation un « plus » professionnel, une culture d'entreprise et un savoir-faire. À la fin de sa formation, l'apprenti.e dispose d'une expérience professionnelle validée, d'un carnet d'adresse et d'un réseau lui permettant de trouver rapidement un emploi.

  •  Des avantages pédagogiques

L'apprenti.e bénéficie d'un suivi pédagogique actif et plus personnalisé, avec un maître d'apprentissage et un tuteur universitaire.

L’apprenti.e applique concrètement les notions théoriques vues en cours, sur le terrain, toute l’année.

  •  Une entrée dans la vie active

L'apprenti.e reçoit un salaire. Il.elle bénéficie du statut de salarié (rémunération, retraite, sécurité sociale…).

  •  Un accès aux études

Avec l’exonération des frais d’inscription (sauf la CVEC), l'apprentissage favorise l’accès aux études supérieures à des étudiant·es face au coût d'une année universitaire (frais d'inscription, logement, vie courante, etc.).

Aucuns restants à charge n'est facturé sur les frais de formation.

L'apprenti·e peut bénéficier sur demande d’aides financières complémentaires (aide au permis, logement (MOBILI-JEUNE), restauration, tarif préférentiel CROUS)

L'apprenti·e  est donc un·e  étudiant·e  à part entière qui a les mêmes droits et devoirs qu'un·e  autre.

  •  Un engagement

L'apprenti.e doit effectuer les missions qui lui sont confiées en entreprise et être assidu.e à l'université. Il.elle doit se donner les moyens de sa réussite.

Comment devenir Apprenti ?

Avant de début de la formation (1 an à 6 mois avant) :

Remplir les conditions

  • Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
  • Avoir le niveau requis pour entrer dans la formation

Choisir sa formation

Consultez les dates des forums et portes ouvertes sur les sites d'UNÎMES pour rencontrer les responsables de filières et les anciens étudiants.

Candidater

Adressez-vous au responsable de la filière choisie afin de connaître la procédure à suivre.

Trouver une entreprise

Cherchez par vous-même les entreprises, associations, collectivités avec lesquelles vous auriez envie de travailler.

Contactez le CFA EnSup-LR qui pourra vous mettre en relation avec des entreprises intéressées par votre profil.

Signer le contrat

Dès que vous êtes sélectionné.e pour la formation, contactez le CFA-ENSUP LR  pour la mise en place des documents pour la signature de contrat. La signature du contrat peut se faire jusqu'à 3 mois avant le début de la formation

Type de contrat : CDD de la durée de la formation jusqu'au diplôme
Formation : 400h/an minimum
Accompagnement : personne qualifiée dans l'entreprise désignée comme Maître d'apprentissage
Coût : Les frais d’inscriptions sont pris en charge, sauf la CVEC qui reste à la charge de l’étudiant
Rémunération : pourcentage du SMIC variable en fonction de l'âge


https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

L'apprentissage une chance pour l'employeur

Accueillir des collaborateur.trice.s 

Plus qu’un stage, il.elle.s sont là tout au long de l’année, à vos côtés, pour gérer les missions que vous leur aurez confiées.

  • Former
    Vous les formez aux besoins, méthodes, et exigences de votre entreprises.Le.a maître d’apprentissage a une expérience professionnelle en adéquation avec la formation (et selon les critères imposés par le code du travail Art R6223-34)
  • Innover
    Les jeunes sont sources de questionnement, d’innovation sur l’organisation de l’entreprise, au fait des outils numériques au sein de votre organisation.
  • Un engagement mutuel
    Les apprenti.e.s sont impliqué.e.s dans leurs études et dans votre entreprise vers l’obtention de leur diplôme.
    Vous êtes impliqué.e.s dans leur formation.
  • Aides financières
    Vous pouvez bénéficier d’aides de l’Etat (aide à l’embauche, emploi franc)
    Le CFA EnSup-LR s’engage à ne facturer aucun frais supplémentaire quelle que soit la prise en charge de l’OPCO.

 


De nombreuses entreprises, associations, collectivités
nous ont fait confiance, merci à vous.



Comment accueillir un apprenti ?

Trouver un.e candidat.e

Le.a responsable de la formation peut vous proposer des candidatures pré-sélectionnées d’étudiant.e.s motivé.e.s.

Le contrat

  • Chaque formation dispose :
    d'une maquette, recensant le programme et le objectifs pédagogiques,
    d'un calendrier de l’alternance, établi pour correspondre au mieux à la demande de votre secteur d’activité.

Le contrat peut commencer jusqu’à 3 mois avant le début de la formation et doit couvrir jusqu’au dernier jour de formation (souvent, la soutenance).

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à contacter notre chargée de mission apprentissage Anne-Cécile DUC (anne-cecile.duc @ unimes.fr).

Signature du contrat

Pour l’établissement du contrat, merci de renvoyer par mail la fiche engagement.

Contact

Anne-Cécile DUC
Maître de conférences,
Chargée de mission Apprentissage

Lui écrire (anne-cecile.duc @ unimes.fr)

Contact CFA

Centre de Formation des Apprentis
de l'Enseignements Supérieur
en Languedoc-Roussillon
- Sud de France

Site de Nîmes
8, rue Jules Raimu
CS 12007
30907 NIMES Cedex 2

04 66 62 85 92
Fax : 04 66 62 85 91

Leur écrire (cfa @ ensuplr.fr)
En savoir plus