L'apprentissage, une chance pour l'étudiant

Devenir apprenti.e c'est ...

•  Une expérience professionnelle

Plus qu’un stage, l'apprenti.e acquiert au cours même de sa formation un « plus » professionnel, une culture d'entreprise et un savoir-faire. À la fin de sa formation, l'apprenti.e dispose d'une expérience professionnelle validée, d'un carnet d'adresse et d'un réseau lui permettant de trouver rapidement un emploi.

•  Des avantages pédagogiques

L'apprenti.e bénéficie d'un suivi pédagogique actif et plus personnalisé, avec un maître d'apprentissage et un tuteur universitaire.

L’apprenti.e applique concrètement les notions théoriques vues en cours, sur le terrain, toute l’année.

•  Une entrée dans la vie active

L'apprenti.e reçoit un salaire. Il.elle bénéficie du statut de salarié (rémunération, retraite, sécurité sociale…).

•  Un accès aux études

Avec l’exonération des frais d’inscription (sauf la CVEC), l'apprentissage favorise l’accès aux études supérieures à des étudiant·es face au coût d'une année universitaire (frais d'inscription, logement, vie courante, etc.).

Aucuns restants à charge n'est facturé sur les frais de formation.

L'apprenti·e peut bénéficier sur demande d’aides financières complémentaires (ex : logement MOBILI-JEUNE) 

L'apprenti·e  est donc un·e  étudiant·e  à part entière qui a les mêmes droits et devoirs qu'un·e  autre,  et des avantages du statut étudiant (restauration, tarif préférentiel CROUS).

•  Un engagement

L'apprenti.e doit effectuer les missions qui lui sont confiées en entreprise et être assidu.e à l'université. Il.elle doit se donner les moyens de sa réussite.

L'apprentissage une chance pour l'employeur

Accueillir des collaborateur.trice.s 

Plus qu’un stage, il.elle.s sont là tout au long de l’année, à vos côtés, pour gérer les missions que vous leur aurez confiées.

• Former
  Vous les formez aux besoins, méthodes, et exigences de votre entreprises.Le.a maître d’apprentissage a une expérience professionnelle en adéquation avec la formation (et selon les critères imposés par le code du travail Art R6223-34)

• Innover
  Les jeunes sont sources de questionnement, d’innovation sur l’organisation de l’entreprise, au fait des outils numériques au sein de votre organisation.

• Un engagement mutuel
  Les apprenti.e.s sont impliqué.e.s dans leurs études et dans votre entreprise vers l’obtention de leur diplôme. Vous êtes impliqué.e.s dans leur formation.
• Aides financières
  Vous pouvez bénéficier d’aides de l’Etat (aide à l’embauche).
  Le CFA EnSup-LR s’engage à ne facturer aucun frais supplémentaire quelle que soit la prise en charge de l’OPCO.